Abrechnungswissen rechtssicher zu halten, wird für die Lohnbuchhaltung in den Unternehmen immer aufwändiger.
Dazu tragen die immer häufigeren Änderungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bei.
Auch der rasante technische Fortschritt bei den Abrechnungssystemen führt häufig zu zeitlichem- und personellem Mehraufwand.
Bei dem Dauerfeuer an Anpassungs-, Ergänzungs- und Änderungszwängen sind Abrechnungsstellen, oftmals ohne es zu wissen, überfordert.
Der Staat hält bereits Verwaltungsszenarien für die nahe Zukunft bereit.
Beste Beispiele: Das neue Online-DEÜV-Meldeverfahren zur Sozialversicherung, die Ausbaustufen des Elster-Lohn-Verfahrens für den Lohnabzug, das eStatistikverfahren, das anstehende ELENA-Bescheinigungswesen sowie die anvisierten gegenseitigen Datenübermittlungsverfahren zwischen Betrieben und Sozialversicherung.
Für die bevorstehenden Anforderungen an größere mittelständische Unternehmen hat der Service-Dienstleister, die LOHNunion® GmbH aus Flensburg, individuelle Lösungen parat.
Produkte&Lösungen:
LOHNcomfort
Ist geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen mit geringer Personalfluktuation und einem überwiegenden Anteil von Festgehältern ohne Abrechnungsbesonderheiten.
LOHNplus
Ist die richtige Wahl für Unternehmen mit dynamischer Personalstruktur, einem hohen Anteil von Lohnempfängern oder bei Gehaltsempfängern mit variablen Berechnungsmethoden.
LOHNindividual
Eröffnet ein breites Spielfeld an Lösungen und schafft einzigartige Kombinationsmöglichkeiten. Die technische Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnung wird dem Kunden zur Verfügung gestellt. Dieser führt diese dann eigenverantwortlich durch.