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11:59 Uhr
28.03.2024

Unternehmerischer Stillstand: falsch platzierte wie auch unzureichend qualifizierte Mitarbeiter
Coachingausbildung in Blaubeuren 2010 - Ausbildung zum Wirtschaftscoach / Consultant

Kurze Produktlebenszyklen, rapider technischer Fortschritt, Globalisierung und Kostendruck sind nur einige Faktoren auf die ein Unternehmen und seine Führungskräfte reagieren müssen um nachhaltig den Unternehmenserfolg zu sichern.

Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt daher im großen Maße von der Wandlungsfähigkeit der Unternehmensstruktur und den darin arbeitenden Mitarbeiter ab.

Unternehmerischer Stillstand oder sogar Rückschritt sind häufig auf unzufriedene, unsichere, falsch platzierte wie auch unzureichend qualifizierte Mitarbeiter zurückzuführen. Ebenso ist die Mitarbeitermotivation ein entscheidender Faktor für jede Unternehmensproduktivität.

Die Fähigkeit Mitarbeiter zu coachen sind von einem effektiven Führungs- und Ausbildungsstil nicht mehr wegzudenken. So die Erkenntnis einiger Branchenkenner. Dies soll umso mehr für die Zukunft gelten. Neben den Planungen von Zielen und Abläufen, Organisation, Steuerung und Kontrolle, horizontaler und vertikaler Kommunikation, gehören insbesondere Personalplanung und Mitarbeiterführung zu den Aufgaben einer Führungskraft.

Der Nutzen in der Praxis für Führungskräfte und Ausbilder nach einer Coaching / Consultant-Ausbildung:

Mitarbeiter übernehmen mehr Verantwortung, hierdurch mittel- bis langfristige Entlastung in Sachentscheidungen
Deutlich verbesserte Beziehung zum Mitarbeiter
Geschenkte Zeit für weitere Managementaufgaben
Höheres Leistungsniveau des Einzelnen und der gesamten Abteilung
Karrierechancen steigen aufgrund eines besseren Führungsstils

Für Unternehmen

Leistungsstarke Mitarbeiter und Teams
Höhere Loyalität und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter
Stärkeres Engagement in der Personalentwicklung
Attraktivere Unternehmenskultur und somit höheres Prestige

In der heutigen Zeit der schnellen technischen Entwicklung, des Wertewandels und der Globalisierung des Marktes, werden Veränderungs- und Anpassungsprozesse der einzelnen Mitarbeiter und der Unternehmen immer wichtiger. Die Bewältigung der daraus für den einzelnen Mitarbeiter entstehenden Aufgaben wird durch eine Führungskraft und Ausbilder mit entsprechender Weiterbildung zum Wirtschafts-Coach / Consultant gefördert. Der Führungsstil dieser Arbeitskräfte wird immer Mitarbeiterorientiert sein. Mitarbeiterorientiert ist gleich Unternehmens orientiert.

Informationsabend für die Ausbildung: Freitag 15. Januar 2010, 19 Uhr in Blaubeuren

Gisela Krämer
Ausbildung und Weiterbildung
Wirtschaftsmediatorin
Mediatorin BM (Bundesverband für Mediation)
Fallsupervisorin
Bachelor of human ressources (CCI)
Suggestopädin (nach den Richtlinien der DGSL)
Studium Wirtschaftswissenschaften, Universität Frankfurt
Weiterbildung Dialogprozess und Gewaltfreie Kommunikation

Praxis
12 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon 3 Jahre in Führungsposition als Personalreferentin
seit 1994 Inhaberin von scriptum (*pfeos*)
über 15 Jahre Erwachsenenbildung, Trainerausbildung, Fach- und Führungskräftetraining
Mitglied im Bundesverband Mediation (BM) (*bmev*)
Gründungsmitglied im Netzwerk für Coaching und Mediation (*dcmv*)
Mitglied im Deutschen Verband der Pressejournalisten (NC IIV-09-02 6164-42 AC) **dvpj*/ rel= nofollow >**dvpj*/
Mitglied im DCV Deutscher Coaching Verband e.V. (*dcv*)
Adresse:
Cometa Allgäu
Technologie- und Dienstleistungspark
Heisinger Straße 12, Eingang E
87437 Kempten
Email: info@pfeos*

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